Как устроиться на работу или приключения в мире вакансий

Работа – это то, без чего не мыслима жизнь человека, если он сам себя обеспечивает.

Еще будучи студентами, многие из нас мечтают поскорее ворваться во взрослую самостоятельную жизнь. А гарант самостоятельности и независимости, конечно же, работа.

Сначала мы радуемся любым деньгам, даже самым малым и беремся за любое дело, но с годами для нас делаются важными такие слова, как: «престиж», «карьера» и «высокая зарплата». Мы уже не кидаемся на абы какие вакансии, а подбираем для себя лучшие. И здесь, кажется, все зависит от нас. От наших навыков, опыта, обаяния. А потерпев первые неудачи на собеседованиях и получив отказы, мы начинаем копаться в себе, прокручивать в голове сказанные фразы, анализировать. Мы кидаемся читать различные статьи и пособия на тему: как успешно пройти интервью. Записываемся на тренинги. А сайты с вакансиями и агентства по поиску работы, активно предлагают нам подобное.

Однако, мой рассказ отнюдь не научное пособие и даже не руководство, как могло показаться на первый взгляд.

Это рассказ – исследование, основанное на личном опыте.

Итак, моя трудовая деятельность и карьера началась сразу после получения диплома о высшем образовании. Меня нельзя назвать ни трудоголиком, ни лентяем. Но жизнь складывалась так, что я работала периодами не более полутора лет. А далее обстоятельства вновь вынуждали меня искать новую работу.

Случалось, что я сидела дома до полугода. Это было тяжко и невыносимо. Моя уверенность в себе была подорвана до предела. Но в нашем провинциальном городке весьма сложно найти подходящую вакансию. А с двумя высшими образованиями ой, как не хочется идти работать билетным кассиром. И ставить крест на своей карьере.

Вы спросите: «А как же деньги? Надо же как-то зарабатывать?»

Но будущим работодателям потом не докажешь, почему инженер вдруг работал на кассе в супермаркете. Их это не устроит.

Но не будем забегать вперед, а начнем по порядку.

Проработав на последнем месте пол года, я сделала осознанный выбор уйти из той организации. Откровенно говоря, мне было там безумно плохо. Ведь как известно: рыба ищет, где глубже, а человек – где лучше.

Первый месяц я наслаждалась свободой. Гуляла, отдыхала и не думала о работе. Чисто ради интереса, я снова зарегистрировалась на сайте и отправила резюме в организацию, где требовался специалист моего профиля. Я съездила на собеседование и на следующий день, получила приглашение на работу. Но я отказалась. Во-первых, в мои планы не входило так быстро начать снова работать. А во-вторых, они устраивали только по срочному договору, но не по трудовой книжке. В моих интересах же было устроиться полностью официально. Итак, я сделала выбор, еще отдохнуть и найти что-то более стоящее.

Я провела отличное лето, полное отдыха, солнца и друзей. Накопленных сбережений пока хватало и я решила приступить к поиску работы осенью. Зарегистрировалась на новом сайте и стала штудировать вакансии по Москве. Уж там-то точно можно выбрать хорошую работу! Друзья долго агитировали меня перестать искать в своем родном городе жалкую работу за гроши и окунуться в море достатка и благополучия там, где нашли вакансии своей мечты люди со всей России и не только.

Москва – город приезжих, денег и красивой жизни. Только одного взгляда на ассортимент вакансий, выпавших по результатам моего поиска, хватило, чтобы понять, на сколько отличался уровень жизни здесь, от того, который знала я. В Подмосковье я могла заработать максимум 35 тысяч рублей и это считалось очень даже хорошо. Здесь же, предлагалась заработная плата от 50 тысяч рублей и выше за ту же самую работу.

Обрадовавшись, я сузила поиск до ближайших ко мне станций метро и разослала свое резюме по нескольким компаниям. В тот же день мой телефон оборвали входящие звонки с предложениями о работе. Я решила не торопиться. Фирмы находились на другом конце города, а ездить туда за меньшие деньги не хотелось. Ведь можно найти ближе! Каждый день список вакансий обновляется и появляются все лучшие предложения.

В один из вечеров мне позвонили и пригласили на собеседование. Я видела эту фирму на сайте. Работа предполагалась по рангу ниже моей специальности, а зарплату давали меньше моей заявленной. Находилась фирма в получасе езды от ближайшей ко мне станции метро. Но я согласилась на встречу. В конце концов, хотелось размяться и пообщаться с людьми.

Я приехала по указанному адресу. Неподалеку от метро располагался очень красивый квартал с новейшими бизнес-центрами. Этакий кусочек модерна посреди старых Московских улочек. Немного побегав между корпусами, я таки нашла нужный вход, получила временный пропуск и поднялась на лифте. В офисе меня встретила приветливая девушка, отвела в отдельную комнату и попросила чуть-чуть подождать. Чтобы занять мое время, она предложила мне заполнить анкету соискателя. Это было мое седьмое собеседование с тех пор, как я уволилась со старой работы, поэтому ходу событий я не удивилась. После того, как анкета была мной заполнена, меня отвели в другое крыло здания и просили подождать у приемной директора. Ждать пришлось долго. У меня проскользнула мысль просто встать и уйти. К тому же, вакансия мне не очень нравилась изначально. Но времени был вагон и я решила остаться, чисто ради интереса.

Прождав чуть больше получаса, меня, наконец, вызвали. Два молодых симпатичных директора рассказали о фирме и расспросили меня о моем опыте работы. Разговор лился легко и непринужденно. А в конце, они подытожили нашу беседу избитой фразой: «Спасибо, мы только начали поиск, так что кроме вас есть еще кандидаты. В конце недели мы вам позвоним». Я ничуть не удивилась такому исходу и лишь улыбнулась. Попрощалась и с легкой душей поехала домой. Ну ничего, еще одно пустое собеседование. Не беда, на поиски у меня есть время!

Я уже забыла об этой встрече и начала просматривать другие вакансии, как через пару дней раздался телефонный звонок и девушка на том конце провода весело сообщила, что с понедельника я могу выйти к ним на работу. Я опешила, но согласилась. А потом все выходные кусала локти. Это было не то, чего я хотела! Зарплата ниже почти на 10 тысяч, добираться в час пик на метро и вдобавок ко всему у них не было столовой! А это значит, что еще минус 7 тысяч в месяц на обеды где попало. Путем не хитрых калькуляций, я пришла к выводу, что в остатке получу не больше, чем зарабатывала в своем родном городе. Как так? Ведь Москва – город возможностей, а я не приобретаю ничего. Согласиться сейчас, значило снова потерять время на приблизительной работе, отказаться от карьерного роста, а главное, роста в деньгах. И я снова сделала осознанный выбор, ради будущего. В понедельник я осталась дома и продолжила поиски работы.

Итого, за последний год, я посетила 31 фирму и 31 раз рассказывала о себе, о своем опыте работы и получала стандартные фразы в ответ. Я могу классифицировать собеседования по группам и определять психотипы  работодателей.

Кто-то сразу нападает, запугивает и старается завалить соискателя каверзными вопросами и ставит в тупик недосказанностями. Любой человек имеет право спросить у работодателя об условиях труда, графике и заработной плате. А когда, вместо внятного ответа он получает: «у нас офигенные условия труда», «классная зарплата» и «шикарный график», — это, по меньшей мере, свинство!

Другие, не давая вставить и слово, бубнят о своей работе без умолку: о том как им трудно, как тяжело и много надо работать, как они замучались. Что они ожидают услышать в ответ? Если, конечно, соискатель, сможет прорваться сквозь их монолог.

Третьи посмотрят на тебя скучающим взглядом и, вроде как, ты и зря приехал, а может им и вовсе не нужен работник…

И, наконец, четвертые, предпочитают вести нормальную человеческую беседу, не сухими фразами из анкеты, а душевный разговор добрых знакомых. Пожалуй, это самые нормальные собеседования. Да и из простого разговора можно узнать о человеке гораздо больше, чем из теста или допроса.

Но чем больше я ходила на разные интервью, тем сильнее я думала, что хуже быть уже не может и тем больше убеждалась, что это не предел!

Собеседования поражали своей изощренностью, глупостью и фарсом. Работодатели откровенно нарушают закон и не стыдясь предлагают тебе принять их условия. Они дают минимальную оплату в ответ на колоссальную самоотдачу. И в приоритете приезжие кандидаты на вакансию, нежели коренные жители Москвы и Подмосковья. Это не удивительно, ведь человек из глубинки скорее согласится на не официальную малооплачиваемую работу, потому что ему надо чем-то платить за съемное жилье и как-то выживать. А возможно, многие работодатели и сами приезжие и не дают работу москвичам только лишь из-за классовой ненависти.

Итак, я отказалась от предлагаемой мне вакансии и вот с чем я столкнулась на следующем же собеседовании:

Вакансия называлась «Менеджер по работе с клиентами». Это было несколько не то, чем бы я хотела заниматься, но офис фирмы располагался в районе, в котором я давно уже мечтала работать. А так, как у меня был положительный опыт работы в отделе продаж, я решила попробовать и пришла на собеседование.

Начальница отдела: приветливая женщина, мельком взглянула на мое резюме и радостно отметила, что опыта разговоров по телефону у меня предостаточно и я могу выйти на работу хоть завтра. Она расписала мне на бумаге их систему оплаты труда: 25 тысяч – официальные на руки, а далее, каждый новый привлеченный клиент оплачивался по 100 рублей. Итог: чем больше назвонишь, тем больше получишь. Вроде бы обычное дело, для менеджеров по продажам, да и на сайте была заявлена заработная плата не менее 50 тысяч рублей. Я поверила ей на слово, возможно действительно, указанная сумма легко набиралась. Но в конце нашей беседы, она объявила, что чтобы понять, что мы подходим друг другу, я должна выйти на один бесплатный день. Якобы день обучения и включения в работу.

Хм, как интересно. По резюме – я просто идеальный кандидат, опыта предостаточно. Я читала вакансию и знала, на что иду. Ну а по закону, дается целых 5 дней, чтобы присмотреться к новому работнику, а ему к работе. На вполне законных основаниях запись в трудовой книжке можно сделать через пять дней задним числом. Это на случай, если работа не понравится и человек просто сбежит. А так же, по закону нашей страны дается целых три испытательных месяца, чтобы работник смог себя проявить. Итого, дней, чтобы «присмотреться», более чем достаточно! А то, что предлагают работодатели: выйти на день или два – это нарушение. Просто человек, делает их работу совершенно бесплатно и где гарантии, что после этого его возьмут?

Следующие несколько собеседований, я провела разгадывая различные тесты, шарады и ребусы на внимательность. Подобным мы занимались в седьмом классе на уроках психологии. Было, конечно, интересно и не обычно, но так или иначе, ни к чему не привело. Вдобавок к ребусам, предлагалась оплата труда в 30 тысяч и бесконечное обучение со сдачей экзаменов. Называется: «почувствуйте себя снова студентом».

Парочка работодателей предлагали первый месяц работать по ученическому договору или договору подряда. Дабы также «присмотреться» к тебе и не портить трудовую. По сути, такие договоры ничего не значат – они пустышки. И фирма запросто может оставить тебя с носом, не заплатив ни гроша.

Что же получается? Москва не так уж и богата на хорошие вакансии? Попробуй выцепи еще те же 30 тысяч! А условий поставят столько, что подумаешь: проще уж устроиться кассиром. Но имея опыт работы в бухгалтерии, отделе продаж и снабжении, тебя не хвалят, за то, что ты такая разносторонняя личность и можешь легко работать в разных сферах, а попрекают, что ты кидаешься из одной специальности в другую, чтобы просто не умереть с голоду в безденежье! А если у тебя есть немного денег и ты можешь какое-то время не работать, а жить на сбережения, то сразу появится масса вопросов: «чем вы занимались целый год?» И нельзя ответить, что просто наслаждался жизнью. Система не любит, чтобы кто-то был счастлив.

Заметила я еще одну новинку для усложнения жизни соискателям. В последнее время создался целый пласт новых должностей, целая прослойка HR-менеджеров или менеджеров по персоналу. Раньше кто занимался поиском кадров? Правильно: отдел кадров. Они размещали вакансию, созванивались, приглашали на собеседование и сразу отправляли общаться с руководителем. А в небольших компаниях, соискатель сразу попадал в кабинет к начальству и беседовал непосредственно с тем лицом, которое заинтересованно в работнике. Теперь эти функции выполняет специально обученный «human research manager». А, зачастую, это и вовсе нигде не обучающиеся девочки. Такое ощущение, что взяли чью-то дочку, сразу после школы. Она выучила стандартные вопросы из анкеты и теперь с умным видом опрашивает взрослых людей об их специальностях и навыках, о которых не имеет ни малейшего представления. А потом с трагичным взглядом подытоживает, что покажет ваше резюме начальству и оно уже примет решение, приглашать вас на повторное собеседование или нет. Интересно, основываясь на чем, начальство примет то или иное решение? На том, что скажет ему эта девочка? На ее личном мнении о вас? На пометках и точках, сделанных на вашей анкете? Она смотрела на вас пустыми глазами все интервью и тут же забывала, что вы ей рассказывали. Какой вывод она может вынести из собеседования с вами?

По сути, это просто трата времени. В частности, времени соискателя. Он тратит время и деньги, чтобы приехать в интересующую его фирму, рассказать о своих навыках и узнать о работе, которую предстоит делать. А взамен получает пустой разговор с маленькой девочкой, которая понятия не имеет, в какой фирме работает. И всем этим людям, так называемым менеджерам по персоналу, платят деньги. Деньги за ничего-не-делание! Любой человек может выучить несколько стандартных вопросов рекрутера и, делая умное лицо тыкать ручкой в бумажку. Но стоит только набрать в поиске вакансию HR-менеджера, как тут же высветятся требования о наличие специального диплома и опыта работы по данной специальности не менее 3-х лет.

Подводя итог, могу сказать, что после двух месяцев активного поиска работы в Москве, я была разочарована. Среди огромного изобилия вакансий и океана различных фирм, лишь очень немногие предлагают достойную зарплату, официальное трудоустройство и просто, реальную работу.

Когда ты думаешь, что волен выбирать, ты обманываешься. Система обманывает тебя, желая сбить с пути и демотивировать. Замученный всевозможными рекрутерами, промежуточными отборами и тестами, у тебя не остается веры и желания продолжать поиски. Раз отказался – система не принимает тебя обратно. Если ты не хочешь быть несчастным, работая на нелюбимой работе, ты будешь вдвойне несчастен, нигде не работая.

Так вот, существует ли какой-то рецепт, чтобы получить желаемую должность? Как пройти собеседование или очаровать HR-менеджера? Все статьи и тренинги на эту тему максимум научат стеснительного человека чуть-чуть раскрепоститься и не выглядеть полным дураком. Но, по сути, не важно, что вы говорили, как вы выглядели или держались на интервью. Система подбора персонала, какая бы она ни была в каждой конкретной фирме, сделает выбор за вас. По какому принципу она это делает, не известно. Вы можете прийти в свитере и джинсах, нести всякую ерунду или не ответить ни на один вопрос правильно, но быть принятым. А можете быть с двумя красными дипломами, иметь колоссальный опыт в данной сфере, хорошо себя зарекомендовать и быть отвергнутым по необъяснимой причине.

Что остается делать честному человеку, гражданину своей страны, который хочет заниматься тем, что умеет и получать за свой труд достойные деньги, официально, без конвертов и липовых договоров?

Друзья, здесь остается только надеяться и верить. Быть собой и не опускать руки. Возможно, в наших городах еще остались добросовестные работодатели, которые оценят вас не со слов сторонних лиц, а за ваш профессионализм и желание трудиться.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *